Millennials: rechaza aumento salarial para dormir más

Ejemplos de que esta tendencia laboral emerge como la predominante entre los nuevos trabajadores digitales hay muchos, pero llama la atención una singular publicación que, a modo de broma, ironía y anécdota, muestra cómo los jóvenes están dispuestos a rechazar un aumento salarial si para ello tienen que sacrificar su comodidad, flexibilidad de horario y su entorno de trabajo controlado.

Todo empezó con la publicación del administrador de la cuenta @VacantesTerror, famosa por exponer ofertas de trabajo engañosas o ilegales en México y por generar una comunidad de información y recomendaciones en favor de los derechos laborales.

El texto era claro, le habían ofrecido dos caminos en la empresa en la que labora de forma híbrida: un aumento salarial a cambio de ir presencialmente todos los días a la oficina o mantener el sueldo actual en formato 100 por ciento home office…

Lo sorprendente del caso no fue que se eligiera la segunda opción, sino que la mayor parte de comentarios marcó un denominador común entre los usuarios generacionales de Twitter que dejaban en segundo plano el beneficio económico.

“¿Pero qué chingados gana la empresa teniéndote en presencial?, la empresa se ahorra mucho con el trabajo remoto”, @Angry_Coffee_

“Y evitar el transporte, trabajar en pijama, si tienes mascota pasar tiempo con ella, comer en casa. Está difícil superar eso”, @Nitroglycerine_

“Sólo de ahorrarte el transporte es como aumentarte el sueldo”, @Nerocrata

“El aumento de sueldo se te va a ir en ir a la oficina diario así que no es realmente un aumento de sueldo. Yo me quedaría con el HO 100%”, @carmenchd21

De acuerdo a datos, de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el desempleo en el país se redujo a 3,1 por ciento durante abril de 2022. Asimismo, el informe resalta que durante ese periodo, 57,7 millones de personas se encontraron laborando, 2,8 millones de personas más que en abril del año pasado.

Con eso en mente, empresas mexicanas tienen que empezar a escuchar más a sus colaboradores y las nuevas piezas fundamentales de la fuerza laboral, pues son los millennials y centennials los que dominarán el segmento de plantillas en pocos años y quienes están gritando la incorporación de mejores condiciones laborales para nuevas necesidades, no por nada ya en 2023, el 57 por ciento de las empresas ya incluye ampliar las políticas y los beneficios de inclusión en sus centros de trabajo.