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SUSPENDEN PAROS ESCALONADOS/SOCIALIZARÁ SAUQRO EL REGLAMENTO DEL PERSONAL CON LOS CAMPUS Y TRABAJADORES

  • Junto con la UQROO instalarán mesas de trabajo, para analizar los puntos que afectan a trabajadores, después.de haber sido publicada.

Por: Jorge A. Martinez Lugo.

«Les informamos que el viernes por la noche, el Comité Ejecutivo Electo sostuvo una reunión con Rectoría y Secretaría General de la Universidad, para tratar el tema de la reciente publicación del reglamento», sostiene el Sindicato de Trabajadores de la UQROO.a través de un comunicado.

«Durante este encuentro, las autoridades universitarias manifestaron su disposición para establecer mesas de trabajo para revisar y promover reformas a los artículos del reglamento que afectan a las y los trabajadores administrativos».

En este contexto, y considerando que la autoridad señaló que la publicación del reglamento se realizó a propuesta y por iniciativa de los consejeros universitarios, «consideramos importante recordar que, desde la negociación contractual de 2025, el SAUQROO ha impulsado la necesidad de que nuestra representación sindical cuente con voz y voto en el Consejo Universitario para aquellos asuntos que inciden directa o indirectamente en las condiciones laborales, los derechos y los intereses de la comunidad administrativa».

Asimismo, «invitamos a todas y todos los compañeros a consultar y analizar el reglamento, identificando aquellos artículos que afectan sus derechos, condiciones laborales o intereses como trabajadores administrativos. Les solicitamos hacer llegar sus observaciones y propuestas a sus respectivas representaciones sindicales de campus, a fin de integrarlas y presentarlas en las mesas de trabajo que se establecerán con las autoridades universitarias».

Derivado de la apertura al diálogo y del compromiso de las mesas, hemos determinado suspender temporalmente los paros escalonados hasta nuevo aviso.

«Les pedimos estar atentas y atentos a los comunicados que iremos compartiendo sobre los avances de este proceso», concluyó.

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